Dans le monde dynamique du recrutement, les entreprises sont constamment à la recherche de moyens innovants pour attirer les talents les plus qualifiés. La technologie de la réalité virtuelle (VR) a émergé comme une force motrice dans cette quête et la vidéo à 360 degrés se révèle être un outil puissant pour valoriser un métier et faciliter la prise de poste. Pourquoi la VR 360 (Réalité Virtuelle à 360 degrés) est en passe de devenir un atout incontournable pour les entreprises cherchant à optimiser leurs processus de recrutement ? 5 bonnes raisons.
1.Une immersion totale dans l’activité professionnelle
La vidéo à 360 degrés offre une immersion totale dans l’environnement professionnel d’une entreprise. En permettant aux candidats de visualiser les locaux, les espaces de travail et la culture d’entreprise, cette technologie offre une expérience réaliste et transparente. Les futurs membres de votre équipe peuvent ainsi se faire une idée précise de l’endroit où ils pourraient travailler, favorisant une meilleure adéquation entre les attentes des candidats et la réalité terrain de votre entreprise.
2.Une connexion émotionnelle renforcée grâce à la vidéo 360 degrés
La vidéo en VR 360 va au-delà des simples fiches de poste en créant une connexion émotionnelle avec les candidats. En présentant des témoignages d’employés actuels, des projets en cours et en mettant en avant la culture d’entreprise, ce format audiovisuel contribue à susciter l’enthousiasme et l’intérêt des talents potentiels. D’ailleurs, la capacité à partager des moments authentiques et engageants renforce la perception positive qu’ils ont de votre structure.
3.Une diversification des publics ciblés
L’utilisation de la vidéo à 360 degrés élargit également la portée des efforts de recrutement. En créant du contenu visuel innovant et engageant, vous êtes à même de toucher un public plus large, y compris du côté des candidats qui recherchent des opportunités à distance. Cela vous permet également d’attirer de potentiels talents internationaux. De fait, en fournissant une expérience virtuelle immersive, vous éliminez les barrières géographiques traditionnelles.
4.Une économie de temps et de ressources grâce à la vidéo 360 degrés
Les entretiens traditionnels exigent du temps et des ressources considérables, tant du côté des recruteurs que des candidats. La vidéo à 360 degrés vous permet de présélectionner les candidats en leur offrant une première impression détaillée de l’entreprise. Cela contribue à réduire le nombre d’entretiens nécessaires et à vous faire économiser du temps et de l’argent ! En présentant votre activité au plus proche de sa réalité, vous vous assurez en outre que seuls les candidats les plus pertinents progressent dans le processus de recrutement.
5.Des retombées positives sur la marque employeur
La réalisation de vidéos immersives en réalité virtuelle est enfin susceptible de renforcer votre marque employeur. En démontrant un engagement envers l’innovation et la transparence, ce format vidéo vous permet d’attirer l’attention de vos futurs talents et de vous démarquer de vos concurrents. Une marque employeur solide contribue à attirer des candidats de haute qualité, mais aussi à fidéliser les équipes existantes en renforçant leur fierté d’appartenance à l’entreprise.
Pour toutes ces raisons, la vidéo à 360 degrés a émergé comme un catalyseur de changement dans le domaine du recrutement. Son impact transformateur offre des avantages significatifs, de l’immersion totale dans l’expérience professionnelle à la création d’un lien émotionnel fort avec les candidats.
Chez Creative Clap, nous vous aidons à réaliser des vidéos en VR 360 professionnelles pour faire découvrir votre secteur d’activité, votre entreprise, votre métier, votre mission. La réalité virtuelle 360 fait appel à des compétences complémentaires en storytelling et en production technique. Pour la mettre au service de vos objectifs, notre équipe de professionnels des métiers de l’image vous fournit des explications détaillées et des conseils personnalisés à chaque étape du projet. Vous avez un projet de vidéo à 360 degrés ou une question sur la façon dont vous pouvez l’utiliser pour recruter au sein de votre entreprise ?
Checklist des 5 actions à mettre en place pour créer une vidéo à 360 degrés de recrutement
- Définir l’objectif de la vidéo à 360
- Élaborer un scénario détaillé en identifiant les points clés
- Faire appel avec une agence de production vidéo
- Sélectionner et briefer les intervenants
- Préparer le tournage
